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            10个步骤帮你搞定职业规划
            2019-02-24|资讯来源: 巫山人才网|查看: 1176

            职场生活与学校生活的共同点就是我们需要通过自己不断学习不断成长来朝自己的目标前进。但是,如果没有规划就会多走很多弯路,甚至原地踏步。想要对自己负责,对工作负责,对你的目标负责,那么制定一个明确的职业规划,让自己对自己所处的位置有清楚的认识。下面小编将给大家一些关于制定切实可行的职业规划的建议。


            1、明确自己的人生价值观


            对于一些中高端的职业经理人自然不用说,他们已经具备相当多的职业经历,人生观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标,培养社会责任感。


            2、寻找自己感兴趣的东西


            兴趣被誉为第一老师、一切与兴趣相关的工作都会激励人的内在潜能。如果你的工作选择与兴趣相关的话,你的未来职业旅程就会充满挑战,同时也充满乐趣。


            3、寻找自己的奋斗目标


            几乎所有成功的职业经理人都提到目标,找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青时光里,奋斗目标将会一直指引着你,直到达到目的地。


            4、清楚自己想要的生活


            如果你不能决定自己是否要选择一份新工作,或者你根本就不知道该选择什么工作,那是因为你不知道自己想要什么样的生活;畹妹靼椎娜朔浅G宄约旱纳詈头芏返哪勘。有了目标,你就不会碰到选择的烦恼。


            5、知道能激励自己的因素


            有的人被外界客观的因素所激励,比如看到别人的成功和成绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等;有的人被自己激励,自己激励自己的人通常表现为 达成自己设定的目标,或者达到某种自己认为理想的工作和生活状态等;也有的人同时被内部和外部的因素所激励。了解激励自己的因素可以帮助你自省并适度地调 整目标,从而降低选择的风险,缩短达到目标的距离。


            6、激发你的晋升欲望


            快速晋升是经验积累的结果?焖俳那疤崾浅錾墓ぷ饕导。


            如果你本身有晋升的欲望,那么请你做好目前手头的工作;如果你没有,请你现在开始思考你为什么没有,之后规划出你未来要达到的理想职位。


            7、明确你自己的成功概念


            成功的概念因人而异,没有明确的标准,但是至少你自己要明确什么是你的成功底线。这样可以促使你进步。明确你的选择,这跟你的生活期望、价值观都有一定 的关系。不明确自己的成功概念,人就容易迷惘和懒惰。你要时时注意自己目前的生活和工作状态,如果发现不是良性的,那么请尽快调整。


            8、透视自己目前的职业状态


            工作是否开心?发展空间如何?是否遇到了发展的瓶颈?你需要透视目前的职业状态,目的是为了管理你的职业生涯。职业生涯犹如花草一样,如果你精心去打理,它会给予你丰厚的回报;如果你疏于或者懒于去管理,那么你也不要指望它对你会有什么作用。


            9、提高对雇主的忠诚度


            这里只是单纯地建议对雇主的忠诚,不讨论企业对员工的培养问题。


            不建议为了职务而跳槽,更不建议频繁跳槽。


            职业生涯的管理具有连续性,而连续性则体现了你对待雇主的忠诚度。


            如果遇到了发展瓶颈,你也要试图先从内部寻找解决办法。你未来的雇主尤其是高级管理者,他们都会看你跳槽的原因,换位思考一下,你愿意雇用一个对雇主不忠、不负责任的求职者吗?


            显然不同样,在加入某家企业之前,你也要充分了解这家企业的企业文化和直线老板的风格,觉得不靠谱就不要加入。很多人都会抱怨是公司没有履行承诺。这 其实是你自己的问题,你没有能力判断你未来的雇主,那么你就没有能力管理好未来的工作。永远不要告诉你下一个雇主,因为上一个公司如何不好你才想换工作, 那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有问题,你也不要觉得那是促使你换动工作的最佳借口。如果你是为了发展而离开,企业会更欣赏你。


            10、了解你的个性特征和心智能力


            个性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区别于他人的心理特点,又叫做个体心理特征。所谓个性,是个人所具有的各 种心理特征的较稳定的有机组合,或者说是导致一个人的行为并使这个人区别于其他人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包括:需求、动机、价值观、气 质、情绪、自我知觉、角色行为、态度等。


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